|
|
|
|
|
|
||||
              |
Poco lavoro e, oltretutto, mal retribuito: sembra che lo stipendio di una donna nel Belpaese, comparato con quello degli uomini a parità di impiego e competenza professionale, sia più basso di un quinto. Basteranno le “quote rosa” nei consigli di amministrazione delle aziende private (legge 12 luglio 2011, n. 120), volute nella scorsa legislatura da uno schieramento bipartisan, a ristabilire equilibrio tra i sessi nell’ambito professionale? “Il vantaggio della legge sulle “quote rosa” – spiega l’ex ministro Stefania Prestigiacomo, tra le promotrici del provvedimento - sta nel fatto che esse potranno riequilibrare la presenza femminile che è più qualificata ma sempre meno rappresentata”. Il vicepresidente del Senato Emma Bonino non la pensa così: “Io non ho votato quella legge e resto piuttosto scettica: si creerebbe un problema di cooptazione e poi dobbiamo cominciare a pensare che nessuno ci regala niente, né a noi né alle nostre figlie; per ottenere qualcosa bisogna mettersi in prima linea e guadagnarselo”. Ad ogni modo le “quote rosa” saranno obbligatorie a partire dalla prossima estate in tutti gli organi di amministrazione e di controllo delle società quotate. Staremo a vedere se migliorerà anche la situazione impietosamente descritta dall’Ue e se l’Italia saprà scalare qualche posizione nella classifica europea sul tema delle pari opportunità tra sessi, a cominciare dal lavoro.
(flavio alivernini / lastampa.it / puntodincontro)
27 de enero de 2012 - En la otra mitad del cielo se concentran las nubes más oscuras de la gran tormenta financiera y económica que amenaza Italia y el resto del mundo. De acuerdo con un estudio realizado por Eurostat, en efecto, las mujeres italianas sin hijos y con edades comprendidas entre los 25 y los 54 años registran una tasa de empleo del 63 por ciento, frente a una media europea que se sitúa alrededor del 76 (81% en Alemania). Somos los penúltimos en Europa, un poco mejor que la isla de Malta y por debajo de Grecia. Poco trabajo y, además, mal pagado: parece que el salario de una mujer en Italia, en comparación con el de los hombres para el mismo tipo de empleo y nivel de capacitación, sea inferior en aproximadamente 20%. ¿Serán suficientes las "cuotas rosas" en las juntas directivas de empresas privadas (Ley de 12 de julio de 2011, n ° 120), promovidas durante la última legislatura, para restablecer el equilibrio entre los sexos en el ámbito profesional? "La ventaja de la ley de las "cuotas rosa"-, dijo el ex ministro, Stefania Prestigiacomo, que se encuentra entre los promotores de la medida - es que podrá volver a equilibrar la presencia femenina, más cualificada pero menos representada". La Vice-Presidente del Senado Emma Bonino no está de acuerdo: "No voté a favor de esa ley y estoy un poco escéptica: se crearía un problema de cooptación, y además tenemos que empezar a pensar que nadie nos regala nada, ni a nosotros ni a nuestras hijas; para conseguir algo hay ponerse en primera fila y ganárselo".
De todas formas, las "cuotas rosas" serán
obligatorias a partir del próximo verano en todos los órganos de
administración y control de las sociedades cotizadas en bolsa. Estaremos
pendientes para ver si también mejorará la situación descrita por la Unión
Europea y si Italia será capaz de subir unos cuantos lugares en el ranking
europeo sobre el tema de la igualdad entre sexos, empezando por el mercado
laboral.
(flavio alivernini / lastampa.it / puntodincontro) |
|||||||
