19:12 hrs. - La firma de servicios jurídicos Cannizzo, Ortíz y Asociados, S.C. —establecida en México hace más de 40 años— publicó en su sitio web una nota que describe las recientes modificaciones introducidas a las leyes laborales del país latinoamericano.

«El pasado 27 de diciembre de 2022» —reza el texto— «se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por virtud del cual se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo con el fin de aumentar el periodo vacacional de las personas trabajadoras».

El piso mínimo de días de descanso establecido en la legislación tenía 52 años sin modificarse, situación que había puesto a México entre las economías que menos favorecían a los empleados en este rubro.

Aun después de la introducción de los cambios, sin embargo, el país se mantiene en los últimos lugares a nivel global.

El apunte del despacho indica que, en virtud de la reforma, los periodos vacacionales de las personas trabajadoras quedarán de la siguiente manera:

«Asimismo» —agrega la firma— «y en virtud de la nueva redacción del Artículo 78, el periodo vacacional de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que ésta así lo requiera».

«Finalmente, es importante considerar que la reforma en cuestión (i) entró en vigor el 01 de enero de 2023; y (ii) es aplicable a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras», concluye la nota.

Para más información a este respecto, particularmente acerca de la manera en la cual se deberá llevar a cabo la transición de los actuales días de vacaciones a los nuevos periodos previstos por la ley, los interesados pueden contactar a Mauricio Moreno-Rey (52) 5552795995 mmoreno@cannizzo.com.mx, Anahí Serrano (52) 5552795980 aserrano@cannizzo.com.mx o Enrique Acevedo (52) 5541666408 eacevedo@cannizzo.com.mx